A、從基層做起，小事做起
B、增廣閱歷、積累資源
C、只需自我提升
D、尋求機(jī)會(huì)
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A、首先前提任務(wù)是確定職業(yè)流動(dòng)目標(biāo)
B、可能有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，可以轉(zhuǎn)換在職業(yè)
C、關(guān)注新職業(yè)帶給你的效益收益
D、不用比較流出與維持
A、可以為人的實(shí)踐活動(dòng)提供經(jīng)常性、專門化、固定的場(chǎng)所
B、有利于成才
C、本職道路看不到希望肯定是單位的原因，沒必要立足本職發(fā)展道路
D、在職業(yè)崗位上做出一定成績(jī)后，更容易得到工作單位的承認(rèn)
A、人—職不匹配
B、才能不能發(fā)揮
C、組織本身的問題
D、不存在職業(yè)挫折
A、剛剛適應(yīng)崗位3個(gè)月
B、基層崗位工作10年
C、基層崗位2~3年，有向上晉升的實(shí)力
D、入職時(shí)
A、由助理工程師到工程師
B、由工程師到高級(jí)工程師
C、由高級(jí)工程師到總工程師
D、由副總工程師到總工程師
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。