單項(xiàng)選擇題招聘人員可以通過(guò)簡(jiǎn)歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，（）判斷是否需要安排面試。
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
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1.單項(xiàng)選擇題（）就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.錄用壓力
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國(guó)外資料的統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用（）方法。
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于初級(jí)專業(yè)人員的首選招聘方法是（）
A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門招聘
D.內(nèi)部提升
4.單項(xiàng)選擇題在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先應(yīng)采用（）方法。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
5.單項(xiàng)選擇題報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)。
A.較少，較高
B.較多，較高
C.較多，較低
D.較少，較低
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題