A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
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A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)
D、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)
A、生產(chǎn)文化
B、績(jī)效文化
C、團(tuán)隊(duì)文化
D、溝通文化
E、制度文化
A、互動(dòng)性原則
B、等級(jí)化原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
E、合法性原則
A、完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B、完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C、健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
正式調(diào)查不包括（）
非豁免員工包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）