“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

事后控制又叫做（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

試述職權(quán)與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）