當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。

管理兩重性中決定自然屬性的是（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。