A.是一個比較普遍的現(xiàn)象
B.僅僅發(fā)生在與外國人面對面的交流中
C.已經(jīng)有數(shù)千年的歷史了
D.是一種常見的生活事件
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你可能感興趣的試題
A.科技
B.宗教
C.法律
D.社會傳統(tǒng)
A.仁愛
B.威權(quán)
C.成就
D.品德
A.跨行業(yè)經(jīng)營
B.跨地區(qū)經(jīng)營
C.跨國經(jīng)營
D.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
A.管理就是通過其他人來完成工作
B.管理就是計劃、組織、控制等活動的過程
C.管理不是決算
D.管理不是處理具體的事物，而是處理對人具有象征意義的符號，對這些符號意義的理解在人的早期實踐中就已形成，因此文化貫穿于管理的全過程
A.打招呼
B.辦公室的穿著、用餐禮儀
C.風(fēng)俗習(xí)慣、社會傳統(tǒng)
D.價值觀、信仰、思考及溝通模式等
最新試題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
在雙文化團(tuán)隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
簡述文化的兩種比喻。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。