問答題1999年9月,某汽車配件公司(國有企業(yè))關(guān)某等三人與本企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,從事產(chǎn)品市場營銷工作。在業(yè)務(wù)活動(dòng)中,他們被一家私營汽車配件公司黃經(jīng)理看中,黃經(jīng)理承諾,他們?nèi)舻奖竟竟ぷ鲗⒔o予重金,2001年7月,關(guān)某等三人不辭而別,離開了原單位到該私營企業(yè)工作,并帶走了所有客戶名單,造成汽車配件公司較大的經(jīng)濟(jì)損失。為此,汽車配件公司以關(guān)某為被訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,要求關(guān)某承擔(dān)賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)考慮到私營汽車配件與本案處理有直接利害關(guān)系,追加其為第三人參加仲裁活動(dòng)。請問,這家私營汽車配件公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?

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對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。

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登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。

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