A、1918年
B、1921年
C、1922年
D、1926年
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A、在憲法中對勞動權利作了明確規(guī)定
B、宣布勞動為公民的光榮義務
C、勞動法典不是勞動立法的基本形式
D、逐步制定了適合本國國情的勞動法
A、1922年蘇俄勞動法
B、1970年勞動立法綱要
C、1971年蘇俄勞動法
D、1977年蘇聯(lián)憲法
A、勞動法以遍及絕大多數(shù)國家
B、勞動立法體系逐步趨向完善
C、主要資本主義勞動立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢
D、勞動立法發(fā)生幾次前進和后退的大波動
A、工廠法的發(fā)展
B、工會法的演變
C、勞動爭議法的出現(xiàn)
D、社會保險立法的開端
A、1922年蘇俄勞動法
B、1970年勞動立法綱要
C、1971年蘇俄勞動法
D、1977年蘇聯(lián)憲法
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。