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按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()程序以后,才可向人民法院提起訴訟
A.調(diào)解
B.仲裁
C.協(xié)商
D.復(fù)議
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《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是()。
A.2年
B.1年
C.6個(gè)月
D.60日
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按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,由用人單位提出,并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過()個(gè)月
A.3
B.6
C.9
D.12
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