A.復查、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟
B.調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
C.行政復議、調(diào)解、行政訴訟
D.復查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟
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A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛,可由當事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛,當事人協(xié)商不成的,由當?shù)貏趧有姓块T進行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛,按照勞動爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
A.教育與處罰相結合的原則
B.高效、便民原則
D.公開、公正原則
C.維護勞動者與用人單位利益的原則
A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
A.給付之訴
B.損害賠償之訴
C.確認之訴
D.變更之訴
A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費報銷發(fā)生的爭議
B.張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議
C.小鄧因未按時歸還單位欠款而發(fā)生的爭議
D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險繳費數(shù)額發(fā)生的爭議
E.李某因子女入學問題與單位工會主席之間發(fā)生的爭議
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。