A.貧困問題
C.公正問題
B.穩(wěn)定問題
D.發(fā)展問題
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A.工傷保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.醫(yī)療保險
A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源
B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源
C.以勞動行政管理機構所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源
D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源
A.國家機關公務員
C.賓館大堂經理
B.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛
B.社會保障爭議是基于社會保障權利義務而發(fā)生的糾紛
C.社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間
D.社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領域
A.移居境外
B.離退休
C.環(huán)球旅游
D.購買新住房
E.翻修自住住房
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數,給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。