A.深化策略
B.退出策略
C.試探性的策略
D.盡可能少的增加投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)
B.員工福利彈性化的趨勢(shì)
C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì)
D.社會(huì)化的趨勢(shì)
A.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)
B.財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
A.針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分
B.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確
C.從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核
D.考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知
A.技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平
B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平
C.知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任
D.技能水平、解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任
A.盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本
B.根據(jù)該職位所需的能力確定
C.盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫
D.根據(jù)崗位的重要性來(lái)確定，重要的崗位分配多的責(zé)任
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
非豁免員工包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。