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()是工作分析方法中最為耗時的一種方法,這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.日志法
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單項選擇題
()是對于企業(yè)而言,其戰(zhàn)略價值較低,與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān),但擁有非常特殊的,不易習(xí)得的知識和技能,因而相對比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
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薪酬水平定位的()是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。
A.領(lǐng)先策略
B.匹配策略
C.隨機(jī)策略
D.滯后策略
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