A.儲蓄性
B.補償性
C.互助共濟
D.預防性
E.責任分擔
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A.完整性
B.協(xié)調性
C.層次性
D.目的性
E.系統(tǒng)性
A.都是基于對特定風險損失分擔的社會化機制
B.都進行風險轉移
C.都以給予損失賠償或保險金給付等方式為被保障對象提供保障
D.充足的基金是兩種保障制度健康運行的物質基礎
E.都具有為偶然性的風險損失提供保障的特征
A.緩貧或滅貧政策
B.人口政策
C.經(jīng)濟政策
D.教育政策
E.家庭政策
A.政治學中的選擇理論充當著社會保障制度安排的理論基礎
B.政治學為社會保障理論與政策實踐的發(fā)展提供了具體的理論方法
C.政治學特有的視角為社會保障理論研究與政策選擇提供了有價值的思維方式
D.政治需要社會保障作為實現(xiàn)目標的工具和手段
E.社會保障的發(fā)展離不開政治的推動
A.空想社會論
B.大同社會論
C.倉儲后備論
D.社會互助論
E.社會救濟論
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。