A.正當(dāng)性是實(shí)質(zhì)法治的要求
B.可預(yù)測性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上
C.在歷史上,法律人通常借助法律解釋方法緩解可預(yù)測性與正當(dāng)性之間的緊張關(guān)系
D.在法治國家,法律決定的可預(yù)測性是理當(dāng)崇尚的一個價值目標(biāo)
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A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得,并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑
B.王某通話時,其手機(jī)爆炸導(dǎo)致右耳失聰,可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機(jī)制造商法律責(zé)任
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表,其行為同時觸犯詐騙罪與使用假幣罪
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救,下列選項(xiàng)正確的是:
A.李某可主張公司違法終止勞動合同,要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益,要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求,下列選項(xiàng)正確的是:
A.李某是不定時工作制的勞動者,該公司有權(quán)對其隨時終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者,該公司無權(quán)對其隨時終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動合同終止違法
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,下列選項(xiàng)正確的是:
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效,故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同,否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時效期間
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限,下列選項(xiàng)正確的是:
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效,由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行,在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同,由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時,不再計(jì)算在甲公司的工作年限
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保證公正司法,提高司法公信力,要求加強(qiáng)人權(quán)司法保障,加強(qiáng)對司法活動監(jiān)督。下列表述錯誤的有()
甲欲毒死丙,將配好的毒酒交給乙,謊稱是為丙治病的藥酒,讓乙送給10公里外的丙喝。乙對此毫不知情,在路途中不慎摔倒,毒酒全灑一地。甲的行為構(gòu)成()
某省人大常委會制定的《某省查處車輛非法客運(yùn)條例》規(guī)定,對未取得專車經(jīng)營性許可證非法從事客運(yùn)活動的駕駛員,由交通行政管理部門沒收違法所得,罰款5000~10000元;同時有危害道路交通安全違法行為的,公安交通管理部門可以吊銷其機(jī)動車駕駛證;情節(jié)嚴(yán)重的,公安交通管理部門可以將其拘留5~10日。對此,以下說法不正確的是()
下列情形,構(gòu)成強(qiáng)奸罪致人死亡的有()
在《道路運(yùn)輸條例》實(shí)施之后,交通部準(zhǔn)備制定一部規(guī)章來具體實(shí)施該條例。對此,下列哪個說法是正確的()
甲經(jīng)常開車購買某工廠的廢鋁料。甲事先向貨車的車廂底部夾層注了水(約50公斤),開到該工廠后,進(jìn)行空車過磅,然后在裝運(yùn)廢鋁料過程中悄悄將水放掉,在貨車裝滿廢鋁料后再次進(jìn)行過磅。甲多次采取這種方法,后被該工廠驗(yàn)磅人員發(fā)現(xiàn),遂報(bào)案。下列說法正確的有()
黨的十九大報(bào)告指出。堅(jiān)持全面依法治國,必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國全過程和各方面,堅(jiān)定不移走中國特色社會主義法治道路。關(guān)于中國特色社會主義法治道路說法正確的是()
深入推進(jìn)依法行政,要求加快建設(shè)法治政府。下列做法正確的有()
路某等人合伙購買了兩輛二手普通型臥鋪大客車,跑安徽某地至杭州段客運(yùn)。春運(yùn)中,兩車從杭州載120余名民工返鄉(xiāng)過年。上車時,路某等人分別向乘客收取了180元至200元車費(fèi),票價比平時高出2倍。當(dāng)夜12時許,在江蘇溧陽一路邊飯店用餐后,兩車10余名司乘人員堵住其中一輛車門,以“補(bǔ)票”為名,要該車乘客按路途遠(yuǎn)近每人再補(bǔ)100元至200元車費(fèi),不補(bǔ)不準(zhǔn)上車。稍有不從者便遭打耳光(輕微傷)。時值深夜,已無他車可乘,多數(shù)乘客怕挨打,只好掏錢“補(bǔ)票”。下列說法正確的有()
張某因犯故意殺人罪和綁架罪,均被中級人民法院判處死刑立即執(zhí)行。張某向高級人民法院提起上訴,高級人民法院審理后裁定維持原判。關(guān)于本案進(jìn)行死刑復(fù)核,下列哪一說法是正確的()