單項選擇題（）是人們?yōu)檫m應客體和控制客體的產物。
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
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1.單項選擇題（）較適用于創(chuàng)新工作較多或經營環(huán)境復雜多變的組織。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
2.單項選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機構的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
3.單項選擇題（）組織結構形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設立了在自己業(yè)務范圍內有權向下級命令和指揮的職能機構。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
4.單項選擇題（）偏重于對組織與社會環(huán)境之間相互關系的研究，把組織看作一個開放的系統(tǒng)，擴大了組織結構的研究領域。
A.行為組織結構理論
B.傳統(tǒng)組織結構理論
C.綜合組織結構理論
D.現代組織結構理論
5.單項選擇題（）是組織運行與發(fā)展的核心和主導因素。
A.組織
B.領導
C.控制
D.決策
最新試題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）
題型：單項選擇題
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當的環(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現。
題型：單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
題型：單項選擇題