單項選擇題（）是行為的鑰匙，又是行為的鍵鈕。
A.理想
B.激勵
C.動機
D.需要
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1.單項選擇題（）是人們?yōu)檫m應客體和控制客體的產物。
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
2.單項選擇題（）較適用于創(chuàng)新工作較多或經營環(huán)境復雜多變的組織。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
3.單項選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機構的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
4.單項選擇題（）組織結構形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設立了在自己業(yè)務范圍內有權向下級命令和指揮的職能機構。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
5.單項選擇題（）偏重于對組織與社會環(huán)境之間相互關系的研究，把組織看作一個開放的系統(tǒng)，擴大了組織結構的研究領域。
A.行為組織結構理論
B.傳統(tǒng)組織結構理論
C.綜合組織結構理論
D.現代組織結構理論
最新試題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）
題型：單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）
題型：單項選擇題
在完成工作內容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于（）
題型：單項選擇題
綜合型激勵理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎是（）
題型：單項選擇題