A.始發(fā)機(jī)能
B.選擇機(jī)能
C.導(dǎo)向機(jī)能
D.強(qiáng)化機(jī)能
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A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.任務(wù)式管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
A.對決策對象本身特點(diǎn)和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對社會發(fā)展的研究
D.對歷史過程的研究
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.無關(guān)系
D.不確定
A.對比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
A、工作態(tài)度
B、工作參與度
C、組織認(rèn)同感
D、組織歸屬感
最新試題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）