A.對決策對象本身特點(diǎn)和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對社會發(fā)展的研究
D.對歷史過程的研究
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A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.無關(guān)系
D.不確定
A.對比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
A、工作態(tài)度
B、工作參與度
C、組織認(rèn)同感
D、組織歸屬感
A、腦力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德爾斐技術(shù)
D、電子會議
A、操作能力
B、認(rèn)識能力
C、關(guān)系能力
D、活動能力
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
組織變革的阻力主要來自（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在綜合激勵模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）