多項選擇題組織變革的阻力主要來自（）
A.觀念
B.習慣
C.經(jīng)濟
D.地位
E.社會
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1.單項選擇題組織縱向層次結構中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營層
2.單項選擇題組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
A.物質象征
B.文字和標識
C.儀式
D.語言
3.單項選擇題組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
A.個性原則
B.卓越原則
C.激勵原則
D.目標原則
4.單項選擇題組織文化按影響大小可以分為（）
A.強文化和弱文化
B.主文化和亞文化
C.學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型文化
D.僵化型、保守型、漸進型、活躍型和激進型文化
5.單項選擇題整個社會組織體系的基礎是（）
A.軍事組織系統(tǒng)
B.文化組織系統(tǒng)
C.經(jīng)濟組織系統(tǒng)
D.政治組織系統(tǒng)
最新試題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
題型：單項選擇題