A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報(bào)酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
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A.及時反饋活動結(jié)果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
A.原始動機(jī)
B.一般動機(jī)
C.習(xí)得動機(jī)
D.優(yōu)勢動機(jī)
A.貝阿
B.西蒙
C.何塞
D.豪斯
A.任務(wù)型群體
B.利益型群體
C.友誼型群體
D.正式群體
最新試題
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）