綜合型激勵理論的提出者是（）

在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。

在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。

綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結合的（）