A.薪金級(jí)別來(lái)表明
B.職位高低來(lái)表明
C.權(quán)力大小來(lái)表明
D.下屬人數(shù)來(lái)表明
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A.愛(ài)德華·海
B.賈克斯
C.德魯克
D.巴納德
A.他是一個(gè)“建筑師”
B.他是一個(gè)指揮者
C.他是一個(gè)集合者
D.他是一個(gè)執(zhí)行者
E.他是一個(gè)獨(dú)裁者
A.公開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織內(nèi)部或外部的人都一視同仁，機(jī)會(huì)均等
B.公開競(jìng)爭(zhēng)，人才必須能夠流動(dòng)
C.這種流動(dòng)是在國(guó)家政策指導(dǎo)下的流動(dòng)
D.企業(yè)內(nèi)部用人激勵(lì)作用削弱
E.外部激勵(lì)作用增強(qiáng)
最新試題
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。