A、必須自覺遵循現(xiàn)代企業(yè)制度和股份制商業(yè)銀行運行規(guī)律與普遍原則，
B、必須始終把人的管理作為最重要、最基礎(chǔ)的工作，加強和改進人才的培養(yǎng)、選聘與任用
C、必須持續(xù)加強員工教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)和敬業(yè)精神
D、必須努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
E、必須強力推進作風(fēng)整頓、必須堅定落實從嚴(yán)治行原則
F、必須全面強化服務(wù)觀念，持續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)員工、機關(guān)服務(wù)基層、二線服務(wù)一線、全行服務(wù)客戶的服務(wù)機制

A、以人為本
B、公平競爭
C、從嚴(yán)治行
D、團隊協(xié)作
E、規(guī)矩至上、流程管理
F、有效執(zhí)行、服務(wù)為本

A、增強全行干部員工“做人講規(guī)矩、做事講規(guī)則”的自覺認(rèn)識
B、培養(yǎng)“有規(guī)矩必須自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行”的意識
C、培育“從嚴(yán)治行，違規(guī)必究”的管理文化
D、構(gòu)建科學(xué)化、制度化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化的科學(xué)管理長效機制

A、以人為本
B、有效執(zhí)行
C、持續(xù)發(fā)展
D、和諧發(fā)展

A、事業(yè)心不強，缺乏激情，不思進取，處事冷漠
B、責(zé)任意識不強，工作敷衍塞責(zé)，消極應(yīng)付，辦事拖拉
C、服務(wù)意識不強，對基層服務(wù)和支持不到位
D、專業(yè)能力不強，條線專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)不到位
E、協(xié)作意識不強，部門之間溝通不暢、協(xié)調(diào)不順