A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過(guò)去
C.展望未來(lái)
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問(wèn)題
D.面談總結(jié)
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()