A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵(lì)管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
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A、3萬元
B、3個(gè)人
C、3臺286計(jì)算機(jī)
D、3間實(shí)驗(yàn)室
E、3臺筆記本電腦
A、專業(yè)化著裝
B、語言
C、行為
D、知識儲備和閱歷
A.企業(yè)家是經(jīng)營管理企業(yè)的專家
B.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
C.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
D.企業(yè)家是創(chuàng)新家
E.企業(yè)家是改革家
A.選擇主要領(lǐng)導(dǎo)的原則
B.精干、高效的原則
C.合作和諧的原則
D.優(yōu)化組合的原則
E.目標(biāo)統(tǒng)一的原則
A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開拓型企業(yè)家
D.參謀型企業(yè)家
E.監(jiān)督型企業(yè)家
F.保證型企業(yè)家
最新試題
下列選項(xiàng)中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
()是指在規(guī)定工作時(shí)間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。