多聽少說，聽到的話應(yīng)該是說出去的話的兩倍。

傾聽是獲取智慧的第一步。

應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。

一般來說，單向溝通的效果要好于雙向溝通。

能夠清晰、準(zhǔn)確、邏輯地表達(dá)思想是溝通的概括能力。

所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。

主動(dòng)找上級(jí)談心，就是阿諛奉承，應(yīng)當(dāng)杜絕。

傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。

中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。

人們需要在科研文化層面做出改進(jìn)，來促進(jìn)負(fù)責(zé)任的科學(xué)行為，預(yù)防學(xué)術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。