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績效考評的重要目標就是,促使員工為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標而努力工作,促使員工和企業(yè)的績效持續(xù)提高。
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在績效計劃中最重要的一個原則就是員工參與,另外一個原則就是績效的實施者要做出正式承諾。
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績效管理的幾個步驟中,績效的反饋與改進是整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)。
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