單項選擇題二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）
A．需要層次理論
B．ERG理論
C．成就需要理論
D．雙因素理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）
A．原始動機
B．優(yōu)勢動機
C．一般動機
D．習得動機
2.單項選擇題決策程序中的最后階段是（）
A．決定決策方案
B．實驗決策方案
C．評估決策方案
D．實施決策方案
3.單項選擇題領導者的素質(zhì)是一種后天的習慣，是一種務實的結(jié)合，是可能學來的。這種觀點的提出者是美國管理學家（）
A．菲德勒
B．杜拉克
C．斯多基爾
D．萊克特
4.單項選擇題領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）
A．影響力
B．號召力
C．指揮力
D．領導力
5.單項選擇題一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）
A．三個
B．四個
C．五個
D．六個
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題