A、在考核期限內(nèi),員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員,考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關(guān)系
B、三資企業(yè)勞動關(guān)系
C、自雇勞動關(guān)系
D、個體組織勞動關(guān)系
A、當(dāng)事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果
C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權(quán)利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()