多項(xiàng)選擇題法律禁止的仲裁員的行為有()。

A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題患絕癥的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)()。

A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

2.多項(xiàng)選擇題有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷事由的表述,正確的有()。

A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁
B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

3.多項(xiàng)選擇題選舉單位或者職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職行為,可以向()提出罷免和撤換的要求。

A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)
C、工會(huì)
D、黨支部

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行工資集體協(xié)調(diào)時(shí),需要綜合考慮()因素。

A、人工成本
B、平均工資
C、價(jià)格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的描述,正確的有()。

A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁

最新試題

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()

題型:多項(xiàng)選擇題

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。

題型:多項(xiàng)選擇題

休假包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()

題型:多項(xiàng)選擇題