單項選擇題有效溝通的基礎是（）。
A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
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1.單項選擇題用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，應當向勞動者支付經濟補償?shù)模瑧斣冢ǎ┲Ц丁?/a>
A、辦結工作交接前
B、辦結工作交接后
C、辦結工作交接10天內
D、辦結工作交接時
2.單項選擇題勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。
A、可以要求變更勞動合同
B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金
C、不可以解除勞動合同
D、可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金
3.單項選擇題集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。
A、中國
B、西方市場經濟國家
C、計劃經濟國家
D、非洲國家
4.單項選擇題我國《勞動法》立法的最終目標是（）。
A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度
B、保護勞動者的合法權益
C、提高勞動生產率
D、促進經濟發(fā)展和社會進步
5.單項選擇題GDP增長則就業(yè)（）。
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關系
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題