A.權(quán)力理論
B.權(quán)威理論
C.應(yīng)變理論
D.情景理論
E.領(lǐng)導(dǎo)模式理論
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你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃
B.委派
C.貫徹
D.獎(jiǎng)懲
E.評(píng)價(jià)
A.對(duì)他人的知覺
B.對(duì)人際關(guān)系的知覺
C.對(duì)角色的知覺
D.對(duì)因果關(guān)系的知覺
E.對(duì)自我的知覺
A.個(gè)體心理學(xué)
B.社會(huì)心理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
E.教育心理學(xué)
A.凝聚功能
B.創(chuàng)新功能
C.約束功能
D.效率功能
A.組織成員間的權(quán)力再分配
B.改變組織成員的作風(fēng)
C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成員間人際關(guān)系的改變
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()