A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當(dāng)庭裁決
D、促成和解
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A、3小時(shí)
B、1小時(shí)
C、2小時(shí)
D、4小時(shí)
A、指導(dǎo)語(yǔ)
B、問(wèn)題和答案
C、封面信
D、調(diào)查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡
B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡
A、投票決定裁決結(jié)果
B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出
C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定
D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。