A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
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A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同
B.找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動合同,該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助
A、勞動者要求了解的全部事項
B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項
C、用人單位的非保密事項
D、與工作崗位有關(guān)的全部事項
A、試工合同
B、雇傭合同
C、勞動合同
D、臨時合同
最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。