單項選擇題近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字,時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班,被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時,公司沒有與他簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月,轉(zhuǎn)正后月工資3200元,未辦理社會保險,只是工資中加了社保費補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌,但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后,經(jīng)過自己的努力,能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系,立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系,還要補(bǔ)簽勞動合同,當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字,第二天,公司就把他拒之門外,既不能交接相關(guān)工作,也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司在臨時與展光解除勞動關(guān)系時,需要承擔(dān)()倍工資給展光。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍


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1.單項選擇題近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字,時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班,被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時,公司沒有與他簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月,轉(zhuǎn)正后月工資3200元,未辦理社會保險,只是工資中加了社保費補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌,但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后,經(jīng)過自己的努力,能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系,立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系,還要補(bǔ)簽勞動合同,當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字,第二天,公司就把他拒之門外,既不能交接相關(guān)工作,也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A.人力資源服務(wù)中心
B.勞動局
C.社會保障服務(wù)中心
D.工會

2.多項選擇題近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字,時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班,被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時,公司沒有與他簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月,轉(zhuǎn)正后月工資3200元,未辦理社會保險,只是工資中加了社保費補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌,但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后,經(jīng)過自己的努力,能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系,立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系,還要補(bǔ)簽勞動合同,當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字,第二天,公司就把他拒之門外,既不能交接相關(guān)工作,也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。本案例中,面對這樣的單位,展光可以采用下列哪些方式來有效的維護(hù)自己的權(quán)益()。

A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同
B.找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動合同,該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助

3.單項選擇題近日,西安某科技~發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字,時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此,讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班,被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時,公司沒有與他簽訂勞動合同,口頭約定試用期三個月,轉(zhuǎn)正后月工資3200元,未辦理社會保險,只是工資中加了社保費補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌,但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后,經(jīng)過自己的努力,能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系,立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系,還要補(bǔ)簽勞動合同,當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字,第二天,公司就把他拒之門外,既不能交接相關(guān)工作,也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.14日
B.15日
C.16日
D.17日

4.單項選擇題用人單位招用勞動者時,告知勞動者事項范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)()確定。

A、勞動者要求了解的全部事項
B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項
C、用人單位的非保密事項
D、與工作崗位有關(guān)的全部事項