【案例分析題】小張大學(xué)畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語(yǔ)沒(méi)有通過(guò)八級(jí)考試，一直沒(méi)有找到好的工作。后來(lái)他花錢做了一張假的英語(yǔ)八級(jí)證書(shū)，并用該證書(shū)應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來(lái)公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時(shí)從事簡(jiǎn)單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡(jiǎn)單的工作，但是小張仍然無(wú)法勝任。后來(lái)公司經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，得知小張的證書(shū)是偽造的，公司便通知小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為已在公司干了一個(gè)月，公司應(yīng)支付其一個(gè)月的工資5000元。根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施有哪些（）？