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多項選擇題

【案例分析題】小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時間制度分為哪些工作制（）？

A.定時工作時間制度
B.計件工作時間制度
C.不定時工作時間制度
D.綜合計算工時工作制

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多項選擇題

【案例分析題】小張大學畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學校核實，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認為已在公司干了一個月，公司應(yīng)支付其一個月的工資5000元。根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施有哪些（）？

A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.解除合同

多項選擇題

【案例分析題】小張大學畢業(yè)后，因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試，一直沒有找到好的工作。后來他花錢做了一張假的英語八級證書，并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為5000元，期限為3年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時從事簡單的翻譯工作。于是，公司為其安排了一份較為簡單的工作，但是小張仍然無法勝任。后來公司經(jīng)與學校核實，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認為已在公司干了一個月，公司應(yīng)支付其一個月的工資5000元。根據(jù)民法，對于無效合同的處理，可以采用下列哪些方式（）。

A.返還財產(chǎn)
B.賠償損失
C.相應(yīng)罰款
D.追繳國庫