問(wèn)答題

【案例分析題】小王在向單位辭職時(shí)，被單位扣去了1000元。小王不服，要求單位給出合理解釋，單位給的理由是：小王在上崗前，單位組織老職工對(duì)他們培訓(xùn)了一周。請(qǐng)問(wèn)單位的做法是否正確？并說(shuō)明其理由。

答案：《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（1996年）第19條規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案，也可...

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多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】
小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些（）？

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.提前工作時(shí)間
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時(shí)間制度分為哪些工作制（）？

A.定時(shí)工作時(shí)間制度
B.計(jì)件工作時(shí)間制度
C.不定時(shí)工作時(shí)間制度
D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制