A.孫武
B.孫臏
C.荀子
D.韓非子
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡量多地運用威信的影響力
B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致
C.加強主觀努力,增強自己的威信
D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合
A.帶領(lǐng)下屬完成組織任務(wù),實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.滿足組織中局部的、特殊的需要,實現(xiàn)組織目標(biāo)
C.建立組織機構(gòu),實現(xiàn)組織目標(biāo)
D.制定工作程序,實現(xiàn)組織目標(biāo)
A.順序式的相互依賴關(guān)系
B.互惠式的相互依賴關(guān)系
C.聯(lián)營式的相互依賴關(guān)系
D.協(xié)作式的相互依賴關(guān)系
A.霍曼斯
B.費斯廷格
C.莫里諾
D.塔吉烏里
A.五個
B.六個
C.七個
D.八個
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()