單項選擇題

勞務關系適用的法律主要是（）。

A.勞動法
B.經(jīng)濟法
C.合同法

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【案例分析題】T公司是一家大型家庭耐用品制造商。隨著業(yè)務的發(fā)展，公司的高層越來越覺得人才培養(yǎng)的重要，從去年開始，公司每年都要拿出營業(yè)額的1.5%用于員工的培訓。T公司還制定了“T精英”培養(yǎng)計劃，為公司未來的發(fā)展培育和儲備人才。公司最近從一線提拔了20名中層的管理人員，這些人員來自不同生產(chǎn)、物流、設計、營銷等部門，他們都有非常豐富的一線工作經(jīng)驗，人員的學歷背景和年齡層次也有差距。為了讓這些管理人員的管理能力得到快速的提升適應崗位的需求，公司組織要求人力資源部為這20名中層管理人員策劃為期一個月的培訓。對于這些管理人員，適合的培訓方法有哪些？

答案：培訓方式可以多種多樣的，對于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角...

【案例分析題】T公司是一家大型家庭耐用品制造商。隨著業(yè)務的發(fā)展，公司的高層越來越覺得人才培養(yǎng)的重要，從去年開始，公司每年都要拿出營業(yè)額的1.5%用于員工的培訓。T公司還制定了“T精英”培養(yǎng)計劃，為公司未來的發(fā)展培育和儲備人才。公司最近從一線提拔了20名中層的管理人員，這些人員來自不同生產(chǎn)、物流、設計、營銷等部門，他們都有非常豐富的一線工作經(jīng)驗，人員的學歷背景和年齡層次也有差距。為了讓這些管理人員的管理能力得到快速的提升適應崗位的需求，公司組織要求人力資源部為這20名中層管理人員策劃為期一個月的培訓。如何按照合理的步驟組織這次培訓？

答案： a、首先對培訓需求進行分析結(jié)合崗位說明書等資料，了解這些中層管理崗位所需要的知識和技能，并了解他們現(xiàn)有的知識能力結(jié)構。（...