A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.最低目標(biāo)
D.最高目標(biāo)
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A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當(dāng)事人
D.出資者
A.績效工資制
B.組織所有權(quán)分享制
C.團(tuán)隊獎金制
D.報酬分享制
A.技術(shù)信息
B.管理信息
C.經(jīng)營信息
D.資產(chǎn)信息
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
C.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
D.社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
A.必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策,實等求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密
C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),有關(guān)方面齊抓共管,動員職工廣泛參與
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來,與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來
A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
C.勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
以下哪一種認(rèn)識是正確的?()
勞動關(guān)系的核心特征是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是()