下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

休假包括（）。

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。