A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調處理
C.當事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的,可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)組織
B.勞動保障行政部門
C.法院
D.工會
A.發(fā)放集體合同草案
B.對集體合同草案進行說明
C.接受質詢
D.審議草案
E.正式簽字
A.政策
B.預測
C.準備
D.陳述
E.聆聽
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動定額
E.勞動安全與衛(wèi)生
A.嫌待遇低,不告而別或即告即別
B.公司欠工資,不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務期未履行完畢之前解除勞動合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務,單方解除勞動合同
A.決定時間要在試用期內
B.應再安排工作,勞動者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知勞動者
D.應與勞動者協(xié)商一致后做出
A.員工滿意度
B.工作評價
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結構與非結構觀察法
C.個別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
A.通過外部干預解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實信用
C.不當勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開
最新試題
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內容的是()。
確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質,以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()
關于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
以下關于規(guī)章制度的質量,說法不正確的是()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。