A.企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理，由縣、市勞動爭議仲裁委員會負責
B.市、地直屬企業(yè)和駐市中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)由市、地勞動爭議仲裁委員會負責
C.跨省企業(yè)由省勞動爭議仲裁委員會負責
D.集體合同爭議的處理不能協(xié)商
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A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請
B.未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調處理
C.當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
A.企業(yè)組織
B.勞動保障行政部門
C.法院
D.工會
A.發(fā)放集體合同草案
B.對集體合同草案進行說明
C.接受質詢
D.審議草案
E.正式簽字
A.政策
B.預測
C.準備
D.陳述
E.聆聽
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動定額
E.勞動安全與衛(wèi)生
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。