A、培訓(xùn)
B、選拔
C、招聘
D、考試
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A、工會(huì)
B、職工代表大會(huì)
C、黨委
D、企業(yè)行政
A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日
D、勞動(dòng)合同訂立之日
A、職業(yè)管理
B、工作分析
C、績(jī)效考核
D、質(zhì)量管理
A、國(guó)家法定的工時(shí)制度
B、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額
C、休息休假制度
D、滿負(fù)荷工作的條件
A、勞動(dòng)條件
B、勞動(dòng)紀(jì)律
C、職工獎(jiǎng)懲程序性程序
D、招聘制度
A、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》
B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任
B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)
C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一
A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背
B、規(guī)章制度的制定程序要合法
C、規(guī)章制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突
D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)
A、工會(huì)組織
B、部門主管
C、勞動(dòng)者當(dāng)事人
D、職工代表
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障
C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國(guó)家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力
最新試題
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說(shuō)法正確的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說(shuō)法正確的是()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()