單項選擇題以下不是制定勞動規(guī)章制度的基本原則（）
A.合法性原則
B.公平性原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則
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1.多項選擇題一旦監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度有如下問題，就應即使改正（）
A.法律、政策發(fā)生變化，規(guī)章制度與法不符
B.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，規(guī)章制度已經(jīng)不符合實際情況的
C.用人單位組織結構發(fā)生變更
D.企業(yè)職工對規(guī)章制度不滿
2.多項選擇題規(guī)章不能被貫徹具體原因有（）
A.企業(yè)無守法習慣
B.未獲主管之支持與配合
C.擬定草案之初，得不到各方面真誠支持，事后遭受消極抵制
D.執(zhí)行的準備不夠
3.多項選擇題調(diào)解解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有。（）
A.重復問題
B.離題問題
C.合理性問題
D.本末問題
4.多項選擇題可以通過（）階段對用人單位懲戒權行使進行監(jiān)督與救濟，保障勞動者的合法權益。
A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
5.單項選擇題離職面談內(nèi)容用規(guī)范化的文件表格保存下來，最主要是便于（）
A.了解面談的內(nèi)容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計分析
D.做管理人員獎懲的依據(jù)
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題