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【【案例分析題】】

KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險）；而KT公司的態(tài)度也非常堅決，認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。

如果小鄧被認(rèn)定為工傷，并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會保險費，哪些費用將由保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)？（）