【案例分析題】某公司WZ，由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月（勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1800），小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元？（）