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【案例分析題】小靳在某單位上班10年,月月領工資(無任何其它福利)。但除了工資條和工作證,未與單位簽訂任何勞動合同,單位還每月扣小靳100元(名義是防止它給單位造成損失)若小靳要求依法獲得勞動者工資之外的收益,他可主張哪幾項?
答案:
根據《工資支付暫行規(guī)定》,小靳可以要求:A,返還克扣的工資;B,經濟補償或賠償金;C,如果有證據證明單位安排加班的,還應...
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【【案例分析題】】小靳在某單位上班10年,月月領工資(無任何其它福利)。但除了工資條和工作證,未與單位簽訂任何勞動合同,單位還每月扣小靳100元(名義是防止它給單位造成損失)若小靳要求依法獲得勞動者工資之外的收益,他可主張哪幾項?
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根據《工資支付暫行規(guī)定》,小靳可以要求:A,返還克扣的工資;B,經濟補償或賠償金;C,如果有證據證明單位安排加班的,還應...
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