單項選擇題提出“X理論一Y理論”的是（）
A、莫爾斯
B、勞倫斯
C、洛希
D、麥格雷戈
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將科學管理原理應用到工廠管理,使用單目標機械工具和裝配作業(yè)線進行生產的理論稱為（）。
A、人際關系理論
B、企業(yè)組織理論
C、經理角色理論
D、福特主義
2.單項選擇題組織行為學的研究方法可以劃分為案例研究、現(xiàn)場研究和實驗室研究,其劃分標準是（）
A、研究目標不同
B、應用廣度不同
C、可控性不同
D、價值導向不同
3.單項選擇題以下不屬于組織行為的組成部分的是（）
A.個體行為
B.群體行為
C.管理行為
D.不良行為
4.單項選擇題個人之間或者群體之間發(fā)生沖突后，按照“肯定制度”和“合作制度”兩個維度的不同，大致有五種行為意向。其中，不自我肯定但合作是（）
A、競爭
B、協(xié)作
C、遷就
D、回避
5.單項選擇題在激勵理論的分類中,成就需要理論屬于（）
A、內容型激勵理論
B、行為改造型激勵理論
C、過程型激勵理論
D、綜合型激勵理論
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題